1. Confidencialidade
Ao tornar-se candidato em um processo de executive search, o executivo pode colocar em risco sua posição atual.
Para reduzir este risco, a Z4 EXECUTIVE SEARCH, em conjunto com o cliente, mantém rigoroso nível de confidencialidade em seus processos:
- Discutir previamente com o candidato seu interesse e participação no processo;
- Somente são enviados relatórios e informações profissionais ao cliente, após autorização formal do candidato;
- Os contatos somente são realizados diretamente com o candidato ou com pessoas indicadas de sua confiança, previamente combinado;
- Para obtenção de referências profissionais, não são realizados contatos sem o consentimento prévio do candidato, que definirá com a
Z4 EXECUTIVE SEARCH as pessoas que serão contatadas;
- A candidatura somente será discutida entre os envolvidos no processo;
- Zelar para que o cliente mantenha o mesmo rigor na confidencialidade do processo.