7. Garantia de reposição de candidato
Nossas propostas são elaboradas com garantia de reposição de candidatos demissionários, específicas e adequadas individualmente, com cada cliente e posição.
Para o profissional contratado, com base em nossos processos, sua instituição terá uma garantia de reposição, válida por um período especificado por escrito, a contar da data de admissão do executivo.
A garantia de reposição aplica-se nos seguintes casos:
- O executivo solicita demissão antes do prazo previsto, por motivo exclusivamente ligado ao seu bem-estar (para ir para outro emprego ou iniciar um negócio próprio, por exemplo);
- O executivo é desligado por incompetência profissional, problemas éticos ou por justa causa, conforme a legislação vigente.
A garantia de reposição NÃO se aplica nos seguintes casos:
- Não cumprimento, pela empresa, do acordado quando da admissão do executivo;
- Alteração do escopo da função do executivo, prejudicando-o profissionalmente;
- O superior, responsável pela contratação do candidato, tenha deixado a empresa, e o executivo não apresente afinidade pessoal ou profissional com o novo gestor;
- O executivo for promovido a uma posição que exija competência profissional acima da dele e fracasse no desempenho da nova função;
- A rescisão do contrato não tenha decorrido da existência de excesso de mão-de-obra.
Nos casos de rescisão do contrato de trabalho do executivo, durante o período de garantia estipulado, a Z4 EXECUTIVE SEARCH compromete-se a encontrar um substituto, sem custos adicionais de honorários (apenas as despesas de honorários a maior serão cobradas), ficando ressalvado sempre que:
- A Z4 EXECUTIVE SEARCH deverá ser notificada, por escrito, sobre o término do contrato no prazo de 7 (sete) dias a contar da rescisão;
- Nem o cliente, nenhuma de suas filiais ou nenhuma outra sociedade pertencente ou coligada ao grupo, deverá contratar o executivo por um período determinado, por escrito, de acordo com cada projeto.