Identificados os melhores candidatos, realizamos as primeiras abordagens preservando a identidade do cliente.
Confirmado o interesse dos candidatos, são agendadas entrevistas para avaliar suas qualificações profissionais e aptidões pessoais e compará-las às exigências, especificações e competências da posição a ser ocupada.
Nessa etapa, validamos e selecionamos os melhores candidatos para apresentar ao cliente.
Os processos de seleção e avaliação Z4 EXECUTIVE SEARCH são baseados em técnicas internacionais de AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS e buscam avaliar os candidatos, direcionando as entrevistas para o levantamento dos seguintes aspectos: dados pessoais, dados educacionais, dados profissionais e remuneração.
Como resultado deste processo, obtemos um relatório de síntese de perfil, com altos níveis de assertividade.
Paralelamente às apresentações dos candidatos, também são realizadas, de forma totalmente confidencial, a checagem de referências (reference checks) profissionais dos executivos.
© Copyright - Z4 Executive Search - 2006